25 Ноември 2022   299

СИСТЕМА за определяне на резултатите при провеждането на конкурс за длъжността „Юрисконсулт“, Община Минерални бани

Конкурсната комисията, в съответствие с разпоредбите на Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДС), прие следната система за определяне на резултатите при провеждането на конкурса.

І. РЕШАВАНЕ НА ТЕСТ

1. Тестът включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията и с професионалната област на длъжността. Тестът е разработен в три различни варианта, като всеки вариант съдържа 30 затворени въпроса с посочени възможни отговори, като само един от отговорите е верен. След обявяване на началото на провеждането на конкурса един от кандидатите изтегля чрез жребий един от вариантите на тест и го обявява на всички кандидати. След решаването му, тестът се поставя в плик – голям формат, а в плик – малък формат, всеки кандидат запечатва попълнен формуляр с името си. Отварянето на плика – малък формат, става след като тестът е оценен от комисията, за да се отбележи резултатът срещу името на кандидата.

2. Времето за решаване на теста е 60 минути.

3.Отговорът, който се счита за верен се загражда с кръгче, допускат се до три корекции на тест. Корекцията следва да бъде отбелязана, като се зачертае плътно буквата преди отговора, който се счита за грешен и съответно се огради – отговор, който се счита за верен.

4. Максималният резултат, който кандидатът може да получи от теста, е оценка 5.00.

5. Резултатът от теста се формира по следния начин:

- на 30 верни отговора се поставя оценка 5.00

- на 29 верни отговора се поставя оценка 4.75

- на 28 верни отговора се поставя оценка 4.50

- на 27 верни отговора се поставя оценка 4.25

- на 26 верни отговора се поставя оценка 4.00

- на 25 верни отговора се поставя оценка 3.75

- на 24 верни отговора се поставя оценка 3.50

- на 23 верни отговора се поставя оценка 3.25

- на 22 верни отговора се поставя оценка 3.00

6. Минималният резултат, при който се счита, че кандидатът успешно е издържал теста, е получена оценка 3.00 за 22 верни отговора.

7. До участие в интервю се допускат кандидатите, чийто резултат от теста е най-малко 3.00.

ІІ. ИНТЕРВЮ

1. По време на интервюто членовете на конкурсната комисия задават въпроси за преценка в каква степен кандидатът притежава професионалните и делови качества, необходими за заемане на длъжността, в съответствие с критериите за преценка на кандидатите от Приложение 5 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДС.

2. Всеки член на комисията оценява кандидата по отделните критерии по 5- степенна скала (5 е най-високата оценка, а 1 е най-ниската).

3. Оценката на всеки член на комисията от представянето на интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките по отделните критерии.

4. Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия по 5-степенната скала. Резултатът се закръглява с два знака след десетичната запетая.

5. Минималният резултат, при който се счита, че кандидатът успешно е издържал интервюто е 4.00.

6. При получен резултат от интервюто под минималния 4.00 за кандидата не се определя окончателен резултат от конкурса и не участва в класирането.

ІІІ. ОКОНЧАТЕЛЕН РЕЗУЛТАТ

Съгласно чл. 34, ал. 5 от НПКПМДС, комисията определи следните коефициенти, с които се умножават получените резултати от теста и интервюто:

- резултатът на кандидата от теста да се умножава с коефициент 4;

- резултатът на кандидата от интервюто да се умножава с коефициент 5.

Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени на теста и интервюто, умножени със съответните коефициенти.

Председател на конкурсната комисия: /П/

Петя Григорова Малинова